Herausforderung Fachkräftegewinnung – besonders auf dem Shopfloor

Am Beispiel des Produktionsstandorts Pirk bei Weiden schilderte Fischaleck eindrucksvoll die Herausforderungen bei der Rekrutierung und Qualifizierung von Mitarbeitenden im Produktionsbereich. In einer strukturschwachen Region ohne direkte Konkurrenz gestaltet sich die Ansprache geeigneter Fachkräfte besonders schwierig, da viele potenzielle Mitarbeitende klassische und digitale Medien kaum nutzen. Hinzu kommt, dass Schichtarbeit und fehlende Möglichkeiten für Homeoffice klassische Weiterbildungsformate nahezu unmöglich machen.

Lösungsansätze mit Wirkung

Doch der Vortrag blieb nicht bei der Problembeschreibung: Fischaleck stellte konkrete Lösungswege vor, die Constantia Flexibles in der Praxis bereits umsetzt. Ein eigens entwickeltes, flexibles Weiterbildungssystem ermöglicht es Mitarbeitenden, sich direkt am Arbeitsplatz und individuell weiterzubilden, ohne den laufenden Betrieb zu unterbrechen. Dieser Empowerment-Ansatz fördert Eigenverantwortung, Motivation und langfristige Personalbindung.

Von der Praxis für die Praxis – mit authentischem Blick hinter die Kulissen

Mit ihrer sympathischen und zugleich fachlich fundierten Präsentation begeisterte Elisabeth Fischaleck die Studierenden. Als erfahrene HR-Managerin – unter anderem mit über sechs Jahren Tätigkeit bei Continental – zeigte sie anschaulich, welche Rolle strategisches Talentmanagement in der Industrie spielt und wie wichtig es ist, innovative Wege zu gehen, um nachhaltige Personalentwicklung zu ermöglichen.

Wertvoller Impuls für angehende HR-Professionals

Der Vortrag bot spannende Einblicke in die Unternehmenspraxis und reichlich Gesprächsstoff für die anschließende Diskussion im Hörsaal. Für die Studierenden war der Gastbeitrag eine inspirierende Begegnung mit gelebtem HR-Management: praxisnah, lösungsorientiert und mit direktem Bezug zu aktuellen Herausforderungen im globalen Kontext.